El Parlamento Europeo ha votado a favor de nuevas reglas significativas diseñadas para remodelar las prácticas corporativas y fortalecer la responsabilidad por los impactos ambientales y sociales de las empresas.
Las regulaciones requerirán que las empresas identifiquen, aborden y mitiguen los efectos de sus actividades y cadenas de valor en los derechos humanos y el medio ambiente.
Esta decisión representa la postura del Parlamento sobre la directiva de diligencia debida de sostenibilidad corporativa propuesta por la Comisión de la UE (CSDDD), que se presentó en febrero de 2022.
De particular importancia es el mandato de planes de transición climática para las empresas afectadas. Estos planes deben alinearse con el Acuerdo de París y abarcar las emisiones de Alcance 1, 2 y 3, lo que refleja un enfoque holístico para combatir el cambio climático. Paralelamente, las empresas estarán obligadas a realizar la diligencia debida sobre los impactos climáticos, asegurando que sus actividades se alineen con los objetivos del Acuerdo de París. Las políticas de diligencia debida también deberán estar disponibles en el Punto de acceso único europeo (ESAP) para que los inversores puedan acceder.
Otra disposición destacable es la de vincular la retribución variable de los consejeros a los objetivos previstos en los planes de transición climática. Esto tiene como objetivo integrar los objetivos de sostenibilidad en las estructuras de gobierno corporativo e incentivar el compromiso con la acción climática.
La directiva se aplicará a las empresas que inicialmente superen los 500 empleados y generen más de 150 millones de euros en ingresos. Con el tiempo, las normas ampliarán su alcance a empresas con más de 250 empleados y 40 millones de euros de facturación. Las empresas fuera de la UE que obtengan ingresos significativos por encima de estos umbrales dentro de la UE también se verán afectadas.
Para exigir el cumplimiento, las reglamentaciones introducen sanciones y mecanismos de supervisión, proporcionando a las autoridades herramientas para abordar el incumplimiento de manera efectiva. Esto podría parecerse a la retirada de los productos de una empresa del mercado, la imposición de multas de hasta el 5 % de los ingresos o la imposición de prohibiciones a las empresas de fuera de la UE para participar en la contratación pública de la UE.
Durante una conferencia de prensa, Lara Wolters, la relatora sobre sostenibilidad corporativa, elogió la inclusión del requisito del plan de transición climática como “innovador”. Afirmó que llenó un vacío crucial, reforzando los próximos requisitos de informes de sostenibilidad para las empresas descritos en la Directiva de Informes de Sostenibilidad Corporativa (CSRD).
¿Próximos pasos? Los lectores habituales sabrán que los mecanismos legislativos de la UE son complejos. En esta etapa, el reglamento es la posición adoptada por el Parlamento Europeo para las negociaciones con los estados miembros, por lo que aún está por verse exactamente cómo cambiarán los requisitos a través de las negociaciones en curso.
Los eurodiputados presionan a las empresas para mitigar su impacto social y ambiental negativo
- La debida diligencia debe integrarse en la gestión de las empresas
- Abordar el trabajo infantil, la esclavitud, la explotación laboral, la contaminación, la degradación ambiental y la pérdida de biodiversidad
- Multas de al menos el 5% de la facturación mundial neta de una empresa si no cumple
El jueves, el Parlamento adoptó su posición para las negociaciones con los estados miembros sobre reglas para integrar los derechos humanos y el impacto ambiental en la gobernanza de las empresas.
Se requerirá que las empresas identifiquen y, cuando sea necesario, prevengan, terminen o mitiguen el impacto negativo de sus actividades sobre los derechos humanos y el medio ambiente, como el trabajo infantil, la esclavitud, la explotación laboral, la contaminación, la degradación ambiental y la pérdida de biodiversidad. También deberán monitorear y evaluar el impacto de sus socios de la cadena de valor, incluidos no solo los proveedores, sino también las áreas de venta, distribución, transporte, almacenamiento, gestión de desechos y otras.
Las nuevas normas se aplicarán a las empresas con sede en la UE, independientemente de su sector, incluidos los servicios financieros, con más de 250 empleados y una facturación mundial superior a 40 millones de euros, así como a las empresas matrices con más de 500 empleados y una facturación mundial superior a 150 millones de euros. También se incluirán empresas extracomunitarias con una facturación superior a 150 millones de euros, si al menos 40 millones se generaron en la UE.
El deber de diligencia de los directores y el compromiso de la empresa con las partes interesadas
Las empresas deberán implementar un plan de transición para limitar el calentamiento global a 1,5° y en el caso de grandes empresas con más de 1000 empleados, el cumplimiento de los objetivos del plan tendrá un impacto en la retribución variable de un consejero (fe bonus). Las nuevas reglas también exigen que las empresas se comprometan con las personas afectadas por sus acciones, incluidos los activistas ambientales y de derechos humanos, introduzcan un mecanismo de quejas y supervisen periódicamente la eficacia de su política de diligencia debida. Para facilitar el acceso de los inversores, la información sobre la política de diligencia debida de una empresa también debe estar disponible en el Punto de Acceso Único Europeo (ESAP).
Sanciones y mecanismo de supervisión
Las empresas que no cumplan serán responsables de los daños y perjuicios y podrán ser sancionadas por las autoridades nacionales de supervisión. Las sanciones incluyen medidas como «nombrar y avergonzar», retirar del mercado los productos de una empresa o multas de al menos el 5% de la facturación mundial neta. Se prohibirá la contratación pública en la UE a las empresas no pertenecientes a la UE que no cumplan las normas.
Según el texto adoptado, las nuevas obligaciones se aplicarían a los 3 ó 4 años en función del tamaño de la empresa y. Las empresas más pequeñas podrán retrasar un año más la aplicación de las nuevas normas.
La posición negociadora del Parlamento se adoptó con 366 votos a favor, 225 en contra y 38 abstenciones.
Cita
“El apoyo del Parlamento Europeo es un punto de inflexión en el pensamiento sobre el papel de las empresas en la sociedad. Una ley de responsabilidad corporativa debe garantizar que el futuro esté en las empresas que tratan a las personas y al medio ambiente de manera saludable, no en las empresas que han hecho un modelo de ingresos a partir del daño y la explotación del medio ambiente. La mayoría de las empresas se toman muy en serio su deber hacia las personas y el medio ambiente. Ayudamos a estas empresas con esta ‘ley comercial justa’. Y al mismo tiempo eliminamos a esas pocas grandes empresas de vaqueros que incumplen las normas”.
Antecedentes
El Parlamento Europeo ha pedido constantemente una mayor responsabilidad empresarial y una legislación de diligencia debida obligatoria. La propuesta de la Comisión Europea se presentó el 23 de febrero de 2022. Complementa otros actos legislativos existentes y futuros, como el reglamento de deforestación, el reglamento de minerales de conflicto y el proyecto de reglamento que prohíbe los productos fabricados con trabajo forzoso.
Próximos pasos
Ahora que el Parlamento ha adoptado su posición, pueden comenzar las negociaciones con los estados miembros sobre el texto final de la legislación. Los estados miembros adoptaron su posición sobre el proyecto de directiva en noviembre de 2022.
Al adoptar este informe, el Parlamento responde a las expectativas de los ciudadanos en relación con el consumo sostenible tal como se expresa en la propuesta 5(13), reforzando la dimensión ética del comercio tal como se expresa en las propuestas 19(2) y 19(3) y el modelo de crecimiento sostenible tal como se expresa en la propuesta 11(1) y 11(8) de las conclusiones de la Conferencia sobre el Futuro de Europa.