El mundo rara vez ha estado en una situación más difícil. En todo el mundo, los fenómenos meteorológicos extremos son cada vez más frecuentes, con mayores daños económicos, incluso en los países más ricos. La inseguridad alimentaria va en aumento y el cambio climático la está empeorando. En 2022, alrededor de 2.400 millones de personas, casi un tercio de la humanidad, carecían de acceso durante todo el año a suficientes alimentos seguros y nutritivos, y las mujeres y las niñas se llevaban la peor parte: representan casi el 60 por ciento de las personas que padecen hambre severa.
Se necesita una economía global que funcione a toda máquina para superar amenazas de esta magnitud. Hoy en día, sin embargo, el crecimiento se está desacelerando en casi todo el mundo. A finales de 2024, la población de más de 1 de cada 4 países en desarrollo seguirá siendo más pobre en promedio de lo que era en vísperas de la pandemia de COVID-19. Sin embargo, los responsables de la formulación de políticas en la mayoría de los países siguen dejando de lado una fuerza económica potencialmente transformadora: las mujeres.
Las mujeres constituyen la mitad de la población mundial. Sin embargo, brillan por su ausencia en los puestos de toma de decisiones, lo que socava la resiliencia económica. Pocos jefes de Estado son mujeres. Las mujeres siguen siendo una minoría en los consejos de administración de las empresas, los puestos ejecutivos y los puestos de liderazgo. Cerrar la brecha de género en el empleo podría aumentar el producto interno bruto per cápita a largo plazo en casi un 20 por ciento en promedio en todos los países. En resumen, el argumento comercial a favor de la igualdad de género en el lugar de trabajo nunca ha sido tan fuerte.
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Impulsar el éxito a través de la adopción de la equidad
La FCA publicará su Documento de Consulta sobre Diversidad e Inclusión en el sector financiero este año, basándose en un Documento de Discusión anterior. Esperamos con interés escuchar sus opiniones sobre esas propuestas. También esperamos con interés la actualización en los próximos días de Parker Review, que examina la diversidad étnica y cultural de las juntas.
El cambio comienza en la parte superior. Pero no debe detenerse en la cima y debe continuar con todos nosotros. Hacerlo bien puede mejorar los resultados para todos: para los consumidores y para los mercados. Al crear culturas empresariales más saludables, al impulsar estándares de conducta más altos y desbloquear el talento, creemos que el Reino Unido se convertirá en un lugar aún más atractivo y competitivo para hacer negocios.
Acelerar la igualdad de género: Hagamos que la tecnología digital funcione para todos
Cerrar la brecha digital de género es importante por muchas razones. Hoy en día, las habilidades y herramientas digitales son cada vez más esenciales para acceder a servicios, como la salud, la educación, la protección social y los servicios financieros. Además, las tecnologías digitales son un vector para empleos muy necesarios en un continente con una fuerza laboral en crecimiento: en África subsahariana, se estima que 230 millones de empleos requerirán habilidades digitales para 2030. Para competir en la economía digital, los países deberán priorizar la educación y desarrollar las habilidades digitales de su fuerza laboral o arriesgarse a quedarse atrás. Esto es especialmente cierto para las mujeres, cuyo empleo es fundamental para estimular el crecimiento económico, aumentar la agencia personal y mejorar los resultados de salud y educación para ellas y sus familias. La investigación de la GSMA encontró que, durante un período de cinco años, cerrar la brecha de género en el uso de Internet móvil en países de ingresos bajos y medianos podría generar un crecimiento adicional de $ 700 mil millones en el PIB.