Una revisión de los comportamientos de los inversores en esta temporada de AGM destaca temas recurrentes junto con preocupaciones emergentes.
Los miembros inversores del Centro Interreligioso de Responsabilidad Corporativa (ICCR) ampliaron y profundizaron su enfoque en temas relacionados con lo social en las empresas estadounidenses durante la temporada de proxy de 2023.
Según una revisión de «Catalizar el cambio corporativo» del ICCR, sus miembros presentaron 454 propuestas de accionistas en una variedad de temas ambientales y sociales, incluidos los derechos de los trabajadores, la equidad en salud y la crisis climática, con el 56% de las resoluciones presentadas a votación y el 27% retiradas después de compromisos corporativos.
Noventa y nueve propuestas estaban relacionadas con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) y la justicia racial, frente a las 112 del año anterior, una disminución que un portavoz de ICCR confirmó que probablemente se deba a que los inversores dan a las empresas objetivo de las propuestas en 2022 «tiempo para implementar» acciones corporativas, en lugar de una desaceleración en el impulso de los inversores.
«Los problemas sociales afectan y se ven afectados por los actores corporativos de todo el mundo», dijo Mari Schwartzer, directora de Activismo y Compromiso de los Accionistas de Northstar Asset Management, a ESG Investor.
«En nuestra opinión, ya es hora de que los inversores se den cuenta de que también tienen una responsabilidad por los problemas en la categoría ‘S'».
Etiqueta: Diversidad e inclusión
Los inversores adoptan una postura sobre los derechos reproductivos
El 24 de junio de 2022, la Corte Suprema de los Estados Unidos anuló Roe vs. Wade, poniendo fin a la ley de 50 años que garantizaba el derecho de una mujer a obtener un aborto.
Se produjeron disturbios, y los efectos dominó aún se sienten hoy; algunos sectores del gobierno, incluido el presidente de los Estados Unidos, Joe Biden, continúan intentando restaurar los derechos al aborto.
El aborto está prohibido o fuertemente restringido en 24 estados, afectando al 41% de las mujeres en todo el país. Cuatro estados han aprobado una enmienda constitucional que declara explícitamente que su constitución no asegura ni protege el derecho al aborto ni permite el uso de fondos públicos para un aborto.
Para las empresas, la decisión ha complicado la vida, ya que pisan nerviosamente la línea entre apoyar a las mujeres en su fuerza laboral y mantener la armonía con los legisladores y los consumidores en ambos lados de la división provida y proelección.
La diversidad en la cima hace que los bancos sean mejores
Luchar por el equilibrio de género no es solo una prioridad para el BCE. El cambio también está llegando a nivel europeo. A finales de 2022, los colegisladores adoptaron formalmente la Directiva sobre las mujeres en los consejos de administración.[4] Esto estableció un objetivo claro: la junta corporativa de un banco que cotiza en bolsa solo puede considerarse equilibrada cuando cada género representa al menos el 40% de su composición.[5] Si bien algunos países ya han establecido un objetivo y otros no, se espera que todos los Estados miembros de la UE incorporen esta directiva de la UE a la legislación nacional en los próximos dos años. Alrededor de 35 entidades significativas tendrán que cumplir el objetivo a más tardar en junio de 2026. Una vez que el objetivo se haya incorporado a la legislación nacional, esperamos que la evaluación comparativa y la presión de los pares se conviertan en herramientas aún más poderosas que ayuden a mejorar la gobernanza de los bancos.
Impulsar el éxito a través de la adopción de la equidad
La FCA publicará su Documento de Consulta sobre Diversidad e Inclusión en el sector financiero este año, basándose en un Documento de Discusión anterior. Esperamos con interés escuchar sus opiniones sobre esas propuestas. También esperamos con interés la actualización en los próximos días de Parker Review, que examina la diversidad étnica y cultural de las juntas.
El cambio comienza en la parte superior. Pero no debe detenerse en la cima y debe continuar con todos nosotros. Hacerlo bien puede mejorar los resultados para todos: para los consumidores y para los mercados. Al crear culturas empresariales más saludables, al impulsar estándares de conducta más altos y desbloquear el talento, creemos que el Reino Unido se convertirá en un lugar aún más atractivo y competitivo para hacer negocios.
Actualización de la Dirección General sobre el programa de trabajo del directorio ejecutivo para el ejercicio 2023
Los miembros se enfrentan a importantes desafíos, entre ellos la elevada inflación, el aumento de la inseguridad alimentaria y energética, los elevados niveles de deuda, el endurecimiento de las condiciones financieras, la volatilidad de los flujos de capital y los tipos de cambio, y la intensificación de la fragmentación geopolítica. Con este fin, el Programa de Trabajo del directorio ejecutivo se centra en las respuestas de política y el asesoramiento bilateral y multilateral para estabilizar la economía mundial y aumentar la resiliencia, la asistencia financiera crítica a los países más afectados por estas crisis y el apoyo al desarrollo de capacidades para ayudar a implementar el asesoramiento en materia de políticas. Más que nunca, el Fondo tiene un papel clave que desempeñar en la promoción de la cooperación internacional y las soluciones colaborativas a los desafíos compartidos, incluidos los relacionados con el clima, la digitalización y la inclusión.
FCA del Reino Unido establece reglas sobre divulgación de diversidad
La FCA ha finalizado las normas que requieren que las empresas que cotizan en bolsa informen información y divulguen contra los objetivos sobre la representación de las mujeres y las minorías étnicas en sus consejos de administración y gestión ejecutiva, lo que facilita a los inversores ver la diversidad de sus equipos de liderazgo sénior.
El enfoque de la FCA establece objetivos de diversidad positivos para las empresas que cotizan en bolsa. Si no pueden cumplirlos, deben explicar por qué no. Este enfoque permite flexibilidad para las empresas más pequeñas o con sede en el extranjero. Las reglas también permiten a las empresas decidir la mejor manera de recopilar datos de los empleados para demostrar que están cumpliendo con los objetivos.