Si bien el acceso a los servicios financieros ha sido un paso fundamental hacia la inclusión financiera de las mujeres, el progreso está lejos de ser uniforme por dos razones clave. En primer lugar, el progreso en torno al acceso sigue siendo desigual e incompleto, con marcadas variaciones regionales y casi 800 millones de mujeres en países de ingresos bajos y medianos (PIMB) aún no bancarizadas. En segundo lugar, la simple apertura de una cuenta bancaria no ha conducido automáticamente a un mayor compromiso, confianza y seguridad de las mujeres en el sistema financiero. Por lo tanto, estas brechas han creado un panorama desigual de éxito para la inclusión financiera de las mujeres. Las barreras persistentes, como las normas de género arraigadas, la falta de datos y conocimientos desglosados por género, la falta de soluciones financieras personalizadas para diferentes segmentos de mujeres y los esfuerzos sectoriales fragmentados y desconectados, continúan impidiendo el progreso cohesivo en el mercado e impidiendo el cambio radical impactante necesario para avanzar en WFI.
Ahora es el momento de unirnos en torno a soluciones financieras audaces y colaborativas que se adapten a las mujeres donde están, soluciones diseñadas en torno a sus realidades, medios de vida y trayectorias financieras. Al ritmo actual de cambio, se necesitará más de un siglo para cerrar la brecha de género en el acceso a los servicios financieros. No podemos darnos el lujo de esperar. De cara al futuro, la magnitud de la solución debe estar a la altura de la magnitud del desafío, lo que pone de relieve la necesidad urgente de adoptar medidas más amplias y coordinadas. Es el momento adecuado para un nuevo enfoque que reúna los esfuerzos individuales, a menudo dispares, de los sectores público y privado, asegurando que los esfuerzos combinados conduzcan a soluciones más impactantes y generen resultados mayores que la suma de sus partes.
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Liberar el potencial de las mujeres y promover la igualdad de género en el desarrollo económico
Abordar las limitaciones para lograr la igualdad entre los géneros
Sin embargo, las limitaciones a las que se enfrentan las mujeres, las agricultoras y empresarias, y las empresas dirigidas por mujeres son complejas. Para hacer frente a estas limitaciones se requieren acciones coordinadas entre los sectores público y privado, que pueden impulsar un círculo virtuoso de cambio hacia una mayor igualdad de género.
Abordar el acoso sexual en el transporte, los espacios públicos y los lugares de trabajo, por ejemplo, permite a las mujeres y a las minorías sexuales y de género acceder a más y mejores empleos, desarrollar negocios más rentables y emerger como líderes en comunidades, empresas y más allá. Estos, a su vez, pueden crear nuevas aspiraciones para las mujeres jóvenes. La participación de las mujeres en la toma de decisiones sobre políticas e inversiones en transporte puede facilitar opciones de transporte con bajas emisiones de carbono e impulsar reformas, así como cambios sociales y normativos para poner fin al acoso sexual, lo que sostendrá los primeros avances hacia la igualdad de género.
Esta semana, el Grupo Banco Mundial (GBM) presenta su Estrategia de Género 2024-2030: Acelerar la igualdad de género para poner fin a la pobreza en un planeta habitable. La nueva Estrategia expresa una ambición audaz en torno a tres objetivos: promover el bienestar fundamental poniendo fin a la violencia de género y elevando el capital humano; ampliar y habilitar las oportunidades económicas; e involucrar a las mujeres como líderes. La Estrategia reafirma el compromiso del GBM de hacer más, junto con sus asociados, frente a crisis sin precedentes y a los avances lentos y revertidos en materia de igualdad de género.
Es hora de movilizar el poder económico de las mujeres
El mundo rara vez ha estado en una situación más difícil. En todo el mundo, los fenómenos meteorológicos extremos son cada vez más frecuentes, con mayores daños económicos, incluso en los países más ricos. La inseguridad alimentaria va en aumento y el cambio climático la está empeorando. En 2022, alrededor de 2.400 millones de personas, casi un tercio de la humanidad, carecían de acceso durante todo el año a suficientes alimentos seguros y nutritivos, y las mujeres y las niñas se llevaban la peor parte: representan casi el 60 por ciento de las personas que padecen hambre severa.
Se necesita una economía global que funcione a toda máquina para superar amenazas de esta magnitud. Hoy en día, sin embargo, el crecimiento se está desacelerando en casi todo el mundo. A finales de 2024, la población de más de 1 de cada 4 países en desarrollo seguirá siendo más pobre en promedio de lo que era en vísperas de la pandemia de COVID-19. Sin embargo, los responsables de la formulación de políticas en la mayoría de los países siguen dejando de lado una fuerza económica potencialmente transformadora: las mujeres.
Las mujeres constituyen la mitad de la población mundial. Sin embargo, brillan por su ausencia en los puestos de toma de decisiones, lo que socava la resiliencia económica. Pocos jefes de Estado son mujeres. Las mujeres siguen siendo una minoría en los consejos de administración de las empresas, los puestos ejecutivos y los puestos de liderazgo. Cerrar la brecha de género en el empleo podría aumentar el producto interno bruto per cápita a largo plazo en casi un 20 por ciento en promedio en todos los países. En resumen, el argumento comercial a favor de la igualdad de género en el lugar de trabajo nunca ha sido tan fuerte.
Cerrar la brecha – abordar las disparidades que aún persisten en la educación de las niñas y la participación de las mujeres en el mercado laboral
La inversión en la educación de las niñas tiene el potencial de generar los mayores rendimientos de cualquier inversión, es una de las formas más eficaces de promover el desarrollo social y económico, reducir la pobreza y promover la igualdad de género. Todavía hay muchos países en los que este potencial aún no se ha materializado. En los países de bajos ingresos, en contextos de FCV y en África subsahariana, las disparidades de género en la escolarización siguen siendo alarmantes, y es necesario que haya más programas para apoyar la escolarización de las niñas en los niveles de educación primaria y secundaria. A nivel mundial, las mujeres jóvenes todavía enfrentan muchas barreras mientras hacen la transición al mercado laboral. Apoyar a las mujeres en la transición de la educación al mercado laboral es crucial para la igualdad de género y el crecimiento económico. Al reducir estas disparidades en la educación y los resultados del mercado laboral, podemos garantizar que las niñas y las mujeres jóvenes reciban las herramientas para alcanzar su máximo potencial y tengan las mismas oportunidades de contribuir con este potencial al mundo.
La diversidad en la cima hace que los bancos sean mejores
Luchar por el equilibrio de género no es solo una prioridad para el BCE. El cambio también está llegando a nivel europeo. A finales de 2022, los colegisladores adoptaron formalmente la Directiva sobre las mujeres en los consejos de administración.[4] Esto estableció un objetivo claro: la junta corporativa de un banco que cotiza en bolsa solo puede considerarse equilibrada cuando cada género representa al menos el 40% de su composición.[5] Si bien algunos países ya han establecido un objetivo y otros no, se espera que todos los Estados miembros de la UE incorporen esta directiva de la UE a la legislación nacional en los próximos dos años. Alrededor de 35 entidades significativas tendrán que cumplir el objetivo a más tardar en junio de 2026. Una vez que el objetivo se haya incorporado a la legislación nacional, esperamos que la evaluación comparativa y la presión de los pares se conviertan en herramientas aún más poderosas que ayuden a mejorar la gobernanza de los bancos.
Acelerar la igualdad de género: Hagamos que la tecnología digital funcione para todos
Cerrar la brecha digital de género es importante por muchas razones. Hoy en día, las habilidades y herramientas digitales son cada vez más esenciales para acceder a servicios, como la salud, la educación, la protección social y los servicios financieros. Además, las tecnologías digitales son un vector para empleos muy necesarios en un continente con una fuerza laboral en crecimiento: en África subsahariana, se estima que 230 millones de empleos requerirán habilidades digitales para 2030. Para competir en la economía digital, los países deberán priorizar la educación y desarrollar las habilidades digitales de su fuerza laboral o arriesgarse a quedarse atrás. Esto es especialmente cierto para las mujeres, cuyo empleo es fundamental para estimular el crecimiento económico, aumentar la agencia personal y mejorar los resultados de salud y educación para ellas y sus familias. La investigación de la GSMA encontró que, durante un período de cinco años, cerrar la brecha de género en el uso de Internet móvil en países de ingresos bajos y medianos podría generar un crecimiento adicional de $ 700 mil millones en el PIB.
LA BRECHA DIGITAL DE GÉNERO
La inclusión financiera de las mujeres es una de las muchas palancas poderosas que pueden impulsar la igualdad de género y, al mismo tiempo, aumentar el crecimiento económico, la estabilidad financiera y la igualdad de ingresos. Pero no podemos progresar si no comprendemos verdaderamente las realidades de la vida de las mujeres. Entonces, ¿qué alimenta la disparidad de género en el uso de las finanzas digitales? Encontramos tres impulsores clave:
Las mujeres a menudo carecen de los medios básicos para acceder a los servicios digitales, como teléfonos móviles e Internet.
Las normas culturales en algunos países limitan la educación financiera de las mujeres, medida por la proporción de mujeres que han completado la educación secundaria superior.
La alfabetización digital y relacionada con la tecnología de las mujeres, medida por la proporción de mujeres en los campos STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), sigue siendo baja en alrededor del 15 por ciento a nivel mundial.